Sergio Franco Tijuca Resultado De Exames -
Boa tarde, preciso de uma orientação.
recebi informação de demissão da empresa e me recusei a assinar
pois apresentei um atestado. Passou-se os dias, e de acordo coma
lei a empresa depositou os valores da recisão e quando fui ao
médico ocupacional ele não deu o atestado de saúde, considerando
que eu estava doente. Dei entrada no INSS e o meu pedido foi
definido, avisei a empresa e a mesma está contando os meus
direitos como o plano de saúde, alegando que eu não mais faço
parte do quadro de funcionários. Isto procede? o que posso fazer
enquanto estiver afastada pelo INSS? Bom dia, fui demitida em
janeiro, e nao pediram exame demissional, hoje pela manha me
mandaram uma mensagem falando que esqueceram de solicitar o
exame, que é pra eu pagar e depois eles vao ressarcir o valor,
porem, estou desempregada e nao tenho condicoes de fazer isso. oq
devo fazer? Como eu descrevi no post só é possível se voce tiver
um exame ocupacional nos prazos que coloco no ultimo paragrafo.
Demissão sem nenhum exame prévio válido só é possível se previsto
em um acordo sindical. Procure o seu sindicato.
Demissão sem exame demissional é possível?
Como Obter Resultados Exames Sérgio Franco - A empresa pode juntar provas que a funcionária recusou fazer o exame demissional e fazer o acerto normalmente. Poderá ter problema caso a funcionária entre na justiça solicitando reconhecimento de doença ocupacional ou acidente de trabalho, mas aí a decisão será juiz do processo.
Os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser
registrados em prontuário médico individual sob a
responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico
responsável pelo exame, quando a organização estiver dispensada
de PCMSO.
Como qualquer atendimento médico o paciente tem direito a
requisitar seu prontuario médico.
Não é diferente em medicina ocupacional.
Voce pode solicitar isso ao serviço médico ou ao proprio medico
que é responsavel pelo seu exame e ele deve fornecer de acordo
com o determinado pelo Conselho de Medicina e leis trabalhistas.
Se no exame demissional o médico do trabalho verificar que sua
doença é relacionda ao trabalho ele pode solicitar uma abertura
de Comunicado de doença ocupacional através de uma CAT e se for
determinado que sua hérnia leva a incapacidade ao trabalho voce
pode ser afastado e neste caso a empresa não poderá demitir voce.
Porem se nada disso for pertinente e sua hérnia não leva a
incapacidade ao trabalho voce estará apto no exame demissional. O
que leva inaptidão no exame demissional é incapacidade de
trabalhar, entenda que em alguns casos a pessoa pode ter uma
hérnia e está trabalhando normalmente até a cirurgia.
Nesse período de espeta,fui buscar o último dia trabalhado,aí
descubri q tinham depositado meu acerto e a recissao estava para
assinar.
Gostaria de saber se agiram certo,ter sido demitida sem exame
demissional, aguardo uma resposta obrigada. Essa duvida sempre
ocorre. O funcionário sofreu um acidente de trabalho e é demitido
tempo depois. Neste caso o exame demissional segue a determinação
acima quanto aos prazos e validade dos exames ocupacionais. É
importante entender qual é o objetivo de cada exame. O exame
admissional tem como finalidade atestar as condições de saúde
física e mental do empregado no momento da contratação,
verificando sua aptidão para o exercício de sua função. Olá!
É possível eu realizar um exame ocupacional sem nenhum
agendamento da empresa?
Com fim de manter guardado para possivelmente ser utilizado nos
próximos 135 dias após o exame.
Pergunto isso, pois estou saindo do País enquanto trabalho em
CLT, e, caso eu arrume um emprego na minha área, utilizaria este
exame ocupacional. O Exame Admissional é um procedimento
obrigatório a todas as empresas que contratam funcionários pelo
regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esse exame
avalia as condições físicas e mentais do trabalhador com o
objetivo de atestar se ele está apto ou não para desempenhar sua
função.
Sergio franco resultado de exame - Testes de gravidez e de HIV não são permitidos e jamais devem ser realizados para esse tipo de exame. Já o teste toxicológico é exigido na contratação de motoristas de caminhão, ônibus, empilhadeira, etc.
Bom dia,
Se já querem uma opinião sobre o laboratório, digo que está
horrível esta mudanç conseguia acessar todos exames desde 1996
como consta acima. Só que agora não consigo.
Horrível para péssimo. Nem me enviem formulário pedindo
avaliação. Estou completamento fora desse laboratório.
Tenham otimo dia É por isso, inclusive, que toda empresa deve
implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO). Neste programa, fica estabelecido quais exames os
colaboradores devem fazer e em qual intervalo de tempo. Nesse
caso, o médico do trabalho deve orientar a empresa e o
funcionário acerca dos procedimentos a serem realizados. Depois
do tratamento ou encaminhamento à perícia do INSS um novo exame
médico ocupacional deve ser realizado para que se autorize a
demissão. Boa noite,sofri um acidente de trabalho em 2017 quebrei
o 5 metatarso,estava afastada qdo foi em junho de 2018 fui
liberada pelo INSS e o médico do trabalho,qdo retornei fui
dispensado por ser contratado determinado .
Assim marcaram o demissionais,um dia antes do demissional fui ao
médico e a fratura n tinha consolidado,o médico do trabalho disse
q n teria demissional me deu um laudo para retornar para o INSS.
Se a empresa não faz exame admissional na contratação do
funcionario está sujeito a multa quando fiscalizada pelo auditor
do governo.
O funcionario que não realizou exame admissional pode alegar que
adquiriu doença ocupacional na demissão e a empresa pode não ter
como provar o contrario pois não tem o exame ocupacional antes da
contratação. A empresa deve esperar eu trazer o laudo médico?
Quando fiz o exame demissional a médica me pediu um laudo médico,
a empresa pode me fazer assinar a homologação e me mandar
embora?
Podem me ajudar, obrigada Todo o exame ocupacional deve ser
custeado pela empresa. Mas no caso do exame admissional onde voce
ainda está concorrendo a uma vaga, não tem como a empresa pagar
por um laudo que foi soiicitado para a conclusão do seu exame
admissional que não faça parte dos exames pedidos normalmete pela
empresa. Exames custeados pela empresa no admissional geralmente
são associados ao risco da atividade, o que não parece ser o seu
caso. Voce terá que pagar por este laudo mesmo infelizmente